O maior medo dos líderes é

Vamos falar sobre isto?

Hoje quero falar-te de um medo que quase ninguém admite, mas que consome muitos líderes por dentro. O medo de falhar.

Este é, provavelmente, o maior medo de quem lidera uma equipa ou gere um negócio. Não é apenas o receio de perder dinheiro ou de tomar decisões erradas. É o medo de ser julgado, de parecer incompetente, de desiludir quem confia em nós.

Eu sei disto porque também já o senti. Aliás, de vez em quando, ele ainda aparece para me assombrar. E percebi que, muitas vezes, este medo surge exatamente quando estamos prestes a tentar algo novo, a inovar ou a dar um passo maior.

A verdade sobre o erro e o crescimento

Mas a verdade é esta: sem errarmos, não há crescimento.

“Sem vulnerabilidade não há criatividade. Sem tolerância às quedas, não há inovação.” — Brené Brown

Lembras-te de quando eras criança? Aprendeste a andar a cair. Aprendeste a comer a sujar tudo à tua volta. E estava tudo bem. Ninguém te criticou por isso. Mas, com o tempo, fomos ensinados a ter medo do erro. Na escola, errar significava notas baixas. No trabalho, significava julgamento. Fomos condicionados a evitar falhar a todo o custo.

O problema é que este medo de errar mata a criatividade e sufoca a inovação. Se temos medo de cair, nunca damos o salto. Se evitamos arriscar, não crescemos.

Porque é que é tão difícil lidar com o fracasso?

O nosso cérebro foi programado para evitar a dor e a rejeição. Para ele, falhar significa ser excluído, criticado, ficar vulnerável. É por isso que o coração acelera quando recebes aquele email com um feedback negativo, ou quando vês que a tua ideia não teve o impacto que esperavas.

O problema é que, ao tentar evitar a dor, evitamos também o crescimento. Jogamos pelo seguro, tomamos decisões conservadoras e deixamos de inovar. Ou seja, o medo de falhar leva-nos a estagnar.

A realidade em números

A verdade é que falhar é mais comum do que parece:

• 25% das empresas fecham no primeiro ano

• 70% não chegam aos 10 anos

• Mesmo gigantes como a Amazon e a Apple tiveram falhanços monumentais

Se isto é tão normal, porque continuamos a sentir vergonha de falhar?

Como é que eu estou a aprender a lidar com o medo de falhar

Vou ser sincera: não tenho a fórmula mágica. Mas há algumas coisas que me ajudam sempre que o medo de falhar tenta tomar conta de mim:

1. Aceitar a vulnerabilidade
   Eu costumava acreditar que um líder forte não podia mostrar fragilidades. Que tinha de ter sempre todas as respostas. Mas isso é uma ilusão. Hoje, percebo que assumir as minhas incertezas não me torna mais fraca — torna-me mais humana e mais próxima da minha equipa.

2. Ver o falhanço como aprendizagem
   Demorei a perceber que não existem erros, apenas lições. Cada vez que algo corre mal, pergunto-me: “O que é que posso aprender com isto?” Quando mudas a perspetiva, a falha deixa de ser um monstro e passa a ser um professor.

3. Partilhar as falhas
   Este é, provavelmente, o passo mais difícil. Abrir o jogo, admitir que falhei, seja com a equipa, com mentores ou com outras empreendedoras. Mas, sempre que o faço, percebo que não estou sozinha. E, muitas vezes, recebo conselhos valiosos de quem já passou pelo mesmo.

Exercício prático: Reescreve a tua falha

Esta semana, convido-te a fazer um exercício que mudou a forma como lido com os erros:

1. Escolhe uma falha ou erro recente. Pode ser algo que ainda te incomoda ou que tenhas medo de admitir.

2. Escreve tudo sobre essa experiência. O que aconteceu? Como te sentiste? Que impacto teve?

3. Agora, reescreve essa história. Mas desta vez, faz isso do ponto de vista de uma aprendizagem. O que ganhaste com essa experiência? Que competências desenvolveste? O que podes fazer de diferente no futuro?

4. Partilha com alguém de confiança. Verás que essa partilha vai diminuir o peso da falha e permitir-te olhar para ele com mais compaixão.

A coragem de continuar

Tenho aprendido que o sucesso não é a ausência de falhas, mas a persistência apesar deles. E cada vez que falhas e te levantas de novo, ganhas mais força e resiliência.

Hoje, quero que saibas que não estás sozinha nesta luta. Se te sentires confortável, responde a este email e partilha comigo a tua história. Vamos aprender juntas a ter mais coragem de falhar… e a ter mais sucesso.

Até já,
Helena